A QUI PROFITE LE PROFIT ?

     1. Qu'est-ce que le salaire ?

     Apparemment, c'est la rémunération d'un certain nombre d'heures de travail.

    L'employeur s'engage par contrat à acheter les capacités de travail - la force - d'un salarié. 1er constat : tout homme, toute femme est donc obligé soit de vendre sa force de travail, soit de l'acheter. Ca, les "Droits de l'Homme" l'accréditent volontiers.

     Revenons à notre salarié, obligé de vendre sa force de travail moyennant finance, versée par son employeur éventuel. Celui-ci achète un certain nombre d'heures de travail (nombre conditionné par la nature du contrat). Une fois engagé, l'employé travaille donc pendant la durée achetée par le patron.   

     Supposons que pour une heure de travail, un salarié touche 15 euros. Pour 15 euros, l'employeur aurait pu, au lieu d'acheter une heure de travail de son employé, faire ses courses (ou les faire faire à Madame) et obtenir une baguette de pain, un paquet de riz et un demi-poulet. C'est dire avec Marx (Travail salarié et capital) que la force de travail du salarié est une marchandise, au même titre qu'une baguette de pain, un paquet de riz ou un pilon de poulet (élevé au grain ou pas). Marx faisait la remarque suivante : "On mesure la première avec la montre et la seconde avec la balance".

     Pour cette même raison, le salarié, en travaillant une heure (à 15 €/h), a échangé une marchandise - sa force de travail - contre d'autres marchandises, par exemple une baguette, du riz et du poulet. En lui rémunérant son heure de travail 15 €, c'est comme si son employeur la lui avait échangée contre du pain, du riz, de la viande, etc.

     Ces 15 € symbolisent le rapport entre l'acheteur (le patron) et le vendeur (le salarié) de force de travail. Il n'y a pas besoin d'être diplômé des hautes études économiques pour saisir qu'il s'agit d'un rapport d'exploitation. C'est même plus facile à comprendre quand on est dans la position de l'employé.

     Laissons Karl Marx conclure ce 1er épisode :

     "La valeur d'échange d'une marchandise, éva­luée en argent, c'est précisément ce qu'on appelle son prix. Le salaire n'est donc que le nom particulier donné au prix de la force de travail appelé d'ordinaire prix du travail, il n'est que le nom donné au prix de cette marchandise particulière qui n'est en réserve que dans la chair et le sang de l'homme".