IL N'EXISTE PAS DE FORME "IDEALE" D'ORGANISATION
Suite à la révolution industrielle, l'Angleterre voit l'apparition des 1ers syndicats dès la seconde moitié du XIXème siècle : les Trade Unions. Ces organisations ouvrières basées sur les entreprises mènent une politique sociale à tradition pacifiste .
Lorsqu'éclate la 1ère guerre mondiale, les Trade Unions signent un accord avec le gouvernement britannique, avec 2 objectifs essentiels :
1) prévenir les conflits sociaux dans les entreprises ;
2) collaborer avec le patronat.
Comme dirait l'autre, la collaboration de classe par l'intermédiaire d'une forme d'organisation immédiate - en l'occurrence ici, le syndicat - "ça ne date pas d'hier".
Une subdivision des Trade Unions, les Shops Stewards, fut créée afin d'encadrer les ouvriers non qualifiés affluant dans l'industrie pendant la guerre de 1914-18. Ces non- "qualifiés"-là se montrèrent par contre fort qualifiés en matière de lutte contre la cherté de la vie, amélioration des conditions de travail, etc... Au point que les Trade Unions connurent la première grève sauvage de leur histoire : des mécaniciens dirigés par les Shops Stewards arrêtèrent le travail malgré le refus de la direction syndicale de les soutenir.
En tant qu'organisation à caractère économique, un syndicat est toujours tiraillé entre des exigences contradictoires, liées et à la situation de sa base et à la capacité de la classe dirigeante à "lâcher du lest" au fur et à mesure de l'évolution du rapport de force entre travail et capital. Les circonvolutions actuelles de la CGT, FO and consorts n'expriment pas autre chose.
/https%3A%2F%2Fassets.over-blog.com%2Ft%2Fcedistic%2Fcamera.png)